疫情负面清单企业员工

一、员工出现明显违规行为
1. 不戴口罩：在疫情期间，员工不戴口罩，违反了相关政策和规定，增加了传播病毒的风险。
2. 故意隐瞒健康状况：员工有发热、咳嗽等疑似症状，却故意隐瞒并继续工作，没有及时报告，导致疫情的蔓延。
3. 违规集会：员工在私下参加聚会、聚餐等集会活动，超出政府颁布的人员限制，增加了感染风险。

二、员工工作态度问题
1. 推诿责任：员工在工作中出现问题时，不愿承担责任，将错误推诿给其他同事或部门，给企业和团队造成困扰。
2. 工作敷衍：员工对工作不认真负责，只做表面功夫，不主动解决问题，严重影响工作效率和企业形象。

三、对员工能力和素质的要求
1. 低素质员工：在疫情期间，员工言行不当，素质低劣，损害了企业的声誉，对企业内部和外部形象带来负面影响。
2. 对技术要求不高：员工技术能力不佳，无法适应新的工作要求和技术需求，无法胜任工作任务，影响企业的生产效率和质量。

四、员工乱发不实信息
1.散布谣言：员工在疫情期间，散布不实信息，导致社会恐慌，影响了企业的经营和市场声誉。
2. 不负责任的传播疫情信息：员工乱传疫情信息，引发团队内的恐慌和不安，干扰工作秩序和生产进程。

总结：在疫情期间，员工出现违规行为、工作态度问题、低素质和技术能力不足等负面情况，对企业的运营和形象都带来了消极的影响。因此，企业要加强对员工的管理和培训，提高员工的责任意识和职业素养，确保企业能够有效应对疫情和其他不确定因素，保持稳定的工作秩序和良好的企业形象。