公关公司内部调查

公关公司内部调查

一、调查目的
本次调查旨在了解公关公司内部的工作环境、员工满意度以及存在的问题，为公司的发展提供参考和改善方向。

二、调查对象
本调查面向公关公司全体员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。

三、调查内容

1. 工作环境调查
该部分主要调查公司的办公环境及设施是否符合员工需求，包括但不限于：
– 办公室面积是否充足
– 提供的办公设备是否齐全
– 是否有良好的通风和采光条件
– 是否有咖啡机、水机等提供员工休息的设施
– 是否有储物柜和休闲区域提供员工存放个人物品和放松休息

2. 员工满意度调查
该部分主要了解员工对公司的整体满意度、工作内容、工资福利、晋升机会以及领导关系等方面的评价，包括但不限于：
– 对公司整体发展方向和业务战略的认同程度
– 对工资福利待遇的满意度和公平性评价
– 对公司的晋升机会和职业发展路径的认可程度
– 对上级领导和同事之间关系的评价
– 对工作压力和工作时间的满意度评价

3. 问题调查
该部分主要了解员工对公司存在的问题和改进意见，包括但不限于：
– 对公司管理体系的不足之处的反馈
– 对公司内部沟通和协作机制的意见
– 对公司培训和发展机会的建议
– 对公司文化和价值观的看法及改进建议

四、调查方式
本次调查采用匿名问卷调查的形式，以确保员工对问题的真实反馈。调查问卷将通过电子邮件发送给所有员工，并设定一定时间范围内完成填写。

五、数据分析与整理
调查结果将由专业团队对收集到的数据进行统计和分析，对调查结果进行可视化展示，并撰写调查报告。

六、改进措施
根据调查结果和分析报告，公关公司将制定相应的改进措施，以提高员工的工作环境和满意度，并解决存在的问题。

七、总结
通过这次内部调查，公关公司将全面了解公司内部的现状和存在的问题，提高员工满意度，为公司的发展创造更好的工作环境和氛围。同时，通过解决内部问题，公司将进一步提升整体竞争力和效率，为客户提供更优质的服务。